期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>现代医院管理杂志
  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2007年第2期文章

  • 医务人员如何规范诊疗行为防范医疗纠纷

    随着医学知识的普及和人们法制观念的增强,医疗纠纷已成为当前社会普遍关注的热点问题.医疗纠纷发生原因多是由于医疗行为过失造成患者人身损害或医疗未达到预期效果所致,少数是因医疗过程中双方沟通或告知不够所引起误解、质疑和不满.还有不能预见和防范的意外,如猝死、过敏、垂危抢救、实验性及创伤性检查治疗等,也易引发医疗纠纷.医护人员服务态度冷漠引起误解和积怨亦能导致医疗纠纷,故对医疗纠纷的防范应是多方面的.......

    作者：李妮娜；杨志寅；陈超；孔令斌；苏中华；高昶 刊期： 2007- 02

  • 全面加强医院医疗质量管理的思考

    本文从分析当前医疗质量管理面临的形势和存在的问题入手,探讨了实现医疗质量管理的基本策略,总结提出了当前加强医疗质量管理的具体措施.......

    作者：张洪彬；魏福云 刊期： 2007- 02

  • 网络环境下的图书馆采访工作新思路

    随着全球信息网络建设的迅速发展,人类正逐渐进入一个崭新的信息时代,计算机网络逐渐成为信息交流的重要途径.如何在网络环境下开展科学的、高质量的文献资源建设是摆在采访人员面前的新课题.网络环境下信息采访工作是现代图书馆一项重要的基础性工作,也是一项关键性工作.做好网络环境下的信息采访工作是做好网络环境下图书馆工作的关键.浩如烟海的文献资源只有经过采访部门系统地、有目的地选择、收集,才能使图书馆其他部门......

    作者：王敏 刊期： 2007- 02

  • 科技期刊在医学科研中的价值

    本文从科技期刊的现状、地位、影响、需求等方面,由浅入深地阐述了科技期刊在医学科研工作中的重要价值,以及如何围绕医学科研搞好服务保障等问题.......

    作者：郝晓京；韩丽华；崔春玲 刊期： 2007- 02

  • 加强基层医院统计信息工作的探讨

    医院统计信息工作是医院信息管理的基础,随着医院现代化管理的发展,统计信息在医院管理中的作用越发重要.本文对基层医院在统计信息工作中存在的问题进行了探讨,并作了具体阐述,提出了加强基层医院统计信息工作的若干对策建议,以期促进医院统计信息工作的健康持续发展.......

    作者：蒋志勇 刊期： 2007- 02

  • 规范、创新、协作是构建高水平护理队伍的关键

    医疗工作质量的好坏是判断临床科室管理水平重要的指标.只有医护默契配合才能为病人提供佳服务.若想提高科室管理水平,就必须培养出护理技能一流、规范管理一流、人文关怀一流的护理团队.为此,科室要不断开展新技术,提高专科护理水平;严格规范管理,减少差错,保证工作效率;加强护患沟通,增强相互信任,提高心理护理效果;科室内部团结互爱,构建和谐护理氛围.......

    作者：江淑洁；刘云鹏 刊期： 2007- 02

  • 民营医院人才管理的探索

    在医疗行业日益激烈的竞争中,如何引进人才、留住人才一直是困扰许多民营医院发展的一大难题.为探索民营医院人才管理,本文结合民营医院人力资源管理的实际,从广纳人才,拓宽渠道,加快人才培养,创新人才机制,营造人才的良好氛围方面总结经验和体会,提出人力资源储备的战略性思考,前瞻性的人才招聘,建立人才库的新思路和体会.......

    作者：钟景贤；李凤轩；陈佩连 刊期： 2007- 02

  • 盛京医院十年间师资人员流失情况分析与对策

    通过盛京医院十年间人员流失情况的分析,阐述了同一层次人员大量流失产生的影响,重点提出了如何留住中初级人员的方法和对策.指出重视人才,培养人才,促进人员的合理流动,搞好梯队建设,加强学科建设,是人事管理工作的首要任务,是医院持续发展的根本保证.......

    作者：闻捷馥；路振宇 刊期： 2007- 02

  • 医疗纠纷与麻醉安全

    临床麻醉是高风险的专业,发生麻醉医疗纠纷的因素多而复杂.避免麻醉医疗纠纷的对策,主要是完善有关规章制度;提高麻醉医生的执业风险意识和医疗水平,减少医疗差错的发生;做好知情告知工作;认真书写麻醉文书;加强自我保护意识和团队协作等.......

    作者：王翔锋；林芩；陈孔利；陈敏光 刊期： 2007- 02

  • 浅谈医疗单位科主任与群众之间的矛盾及处理艺术

    医疗卫生事业单位各科室主任(中层干部),处在组织结构或领导层次的中间位置,决定了科主任不仅是管理者和领导者,同时又是被管理者和被领导者[1].作为管理者和领导者,他要组织实施各项医疗技术工作;作为被管理理者和被领导者,他要和下属一起执行单位的各项工作方针和工作任务.这种特殊的身份特征,要求科主任上情下达、下情上传,做好上级领导与下属群众之间的桥梁和纽带.而在日常工作中,科主任则要带领全科人员开展各......

    作者：何均萍 刊期： 2007- 02

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