期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>现代医院管理杂志
  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2006年第5期文章

  • 药品价格虚高的分析与政策建议

    药品价格虚高已成为近年来药品市场中的一个突出问题.现行的药品价格管理形式与定价原则为经营者自主定价提供了较大的利润空间,企业虚列成本、流通环节费用过高、价格管理缺陷以及用药行为异化等构成了影响药品价格不良费用增长的主要因素.科学合理定价,从源头上拧掉药品价格的水分,清理整顿医药市场,强化监督,调整医疗收费价格,才能真正使药品价格维持在一个规范合理的水平.......

    作者：郑大喜 刊期： 2006- 05

  • 医疗服务模式的变革研究

    本文概述了医学模式与医疗服务模式的关系,医疗服务模式变革的必要性、类型及转变过程中的特点,并提出要积极发展中医药医疗服务模式,使中医药的特色与优势充分发挥出来.......

    作者：刘娟；邱鸿钟；梁瑞琼 刊期： 2006- 05

  • 浅谈计量确认对医院管理的促进作用

    本文从设备管理全程化,质量管理全面化,节能管理数字化,安全检查经常化等方面论述了计量确认对医院管理的促进作用.......

    作者：刘必跃 刊期： 2006- 05

  • 医院客户市场的开发与利用

    面对竞争日益激烈的医疗市场,医院管理者如何在新形势下做好医疗市场拓展,吸引并保持客户,搞好医院经营,使自身在激烈的市场竞争中处于优势地位,已显得十分重要.本文结合医院实际,阐述了医院客户市场开发与利用的前提、基础、重点、手段和关键.......

    作者：朱乃梅；赵斌；吴忠标；李毓芹；王德志；周永寿；林微微；李丽斌 刊期： 2006- 05

  • 健康体检质量管理的实践和思考

    健康体检质量管理,需要建立健全健康体检的标准与规范,树立全面质量管理意识,运用PDCA管理循环理论指导体检质量管理工作,以制度化推动体检流程的持续改进,提高受检率,建立科学高效的体检信息管理数据库.......

    作者：胡薇薇 刊期： 2006- 05

  • 浅谈医院信息系统的安全

    基于网络的医院信息系统(HIS)是现代化医院建设中不可缺少的基础设施和支撑环境.许多医院在实施信息化过程中,对相关法规、标准、规范的了解执行不够,造成HIS系统标准化及规范化程度低,可靠性低,加上缺乏安全防范意识,网络管理混乱造成病毒横行,机密、核心数据泄露或丢失,从中暴露出许多网络安全问题.HIS系统的网络安全,问题主要表现在硬件、软件和网络安全管理等方面.应建立起全方位网络系统故障的应急体系,......

    作者：朱贵忠；董明驹 刊期： 2006- 05

  • 如何提升护士长的执行力

    执行力就是理解并组织实施的能力.医院的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升,除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外,更重要的是要有中层的执行力.护士长是医院中层的得力助手,其在科内可起杠杆的作用.一句话:护士长既是执行者,又是领导者,其作用发挥得好,是高中层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,是横在高中层与基层之间的一堵墙[2].一个好的执行部门能够弥补决策方案的不足,而一个再完美的决策......

    作者：高小玲 刊期： 2006- 05

  • 急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策

    目的:了解急诊护士心理与身体状况,应对急诊护士的流失采取相应的措施.方法:通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查,分析护士工作压力与人才流失的关系.结果:98%的急诊护士存在着不同的健康问题,大部分由于身体原因而选择离开,有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开,两方面的原因是急诊护士流失的主要原因.结论:改善急诊工作环境,提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策.......

    作者：谢弘 刊期： 2006- 05

  • 医学创新人才获得成功的动力因素探讨

    医学创新人才事业的成功是多方因素构成,但根本的还是其内在动力因素推动的结果.如热爱祖国是获得成功的道德动力;顽强攻关是获得成功的心理动力;不断创新是获得成功的不竭动力;刻苦实践是获得成功的基础动力;服务患者是获得成功的目标动力;培育年轻人才是获得成功的持续动力.......

    作者：郭淑英；赵烁；张萌 刊期： 2006- 05

  • 医院引入物业管理模式的实践与体会

    后勤工作是医院三大系统中的保障服务系统,后勤工作的好坏直接影响到医院医疗、教学、科研工作的效率与质量[1].为保证医院中心工作的顺利开展,近年来多数医院将内外环境保洁、电梯司梯、保卫消防等后勤服务项目交给专业物业公司管理,较好地适应和满足了医院建设发展的需要.......

    作者：王学武；付善锋；冯怡柱 刊期： 2006- 05

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