期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2010年第2期文章

  • 上海市综合性医院医务社会工作模式的建立与评价——以同济大学附属东方医院为例

    医务社会工作的作用已被广泛证实.近年来,上海的医疗机构以不同的方式开展医务社会工作,使其得到了较好地发展.其中,同济大学附属东方医院的模式已成为上海市综合性医院开展医务社会工作的代表.其专业工作方法不仅包括院前、院中和院后各个服务期,也涵盖了包括探访、个案、小组、社区、义工和公益项目在内的多元化服务方式.实践证明,这一模式取得了实效,也得到了服务对象、医院和领导等各层面的肯定和好评.......

    作者：张一奇 刊期： 2010- 02

  • 新医改背景下疾病防治协作体系的发展与探讨

    伴随着新医改政策的出台,政府将着力于解决我国城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡,资源配置不合理的现状,加大对基层医疗卫生的投入和扶持,让全民享有基本的医疗服务.这也是区域疾病防治协作体系发展的终任务和目标,并为疾病防治协作体系的未来指明了方向.......

    作者：王健生；汪洋；张明鑫；张佳；马仁强 刊期： 2010- 02

  • 关于公立医院绩效考核与分配的思考

    在我国事业单位进行绩效改革的大背景下,分析了我国公立医院绩效考核和分配中存在的问题,并结合国外医院绩效考核的侧重点,提出了几点思考,为我国公立医院的绩效改革献计献策.......

    作者：余海燕；朱丽莎；沈晓 刊期： 2010- 02

  • 民办医疗机构制度建设的问题与思考

    民办医疗机构在制度建设方面拥有一定优势,同时存在重视不够、规章制度未成体系、规章制度执行差等问题.剖析产生问题的主要原因有:管理体制缺陷、经济利益驱动、人员结构不合理、制度内容不切实际、培训教育不够、未形成有效监督机制等.针对以上原因提出了提高民办医疗机构投资人和管理者对制度建设的认识,引导民办医疗机构建立健全规章制度,强化制度执行的内部和外部监督的工作对策.......

    作者：程芳 刊期： 2010- 02

  • 大型综合性医院开展社区卫生服务的SWOT分析

    社区卫生服务的发展模式具有多样性,大型综合性医院开展社区卫生服务作为一种全新的模式,对加快完善国家公共卫生服务体系建设具有重要的作用与意义.本文主要对大型综合性医院开展社区卫生服务进行充分的SWOT分析,深入探讨大型综合性医院开展社区卫生服务的可行性与重要意义.......

    作者：丁胜；徐勇 刊期： 2010- 02

  • 远程医学在应对突发公共医疗卫生事件中的应用探讨

    远程医疗会诊网络在应对突发公共医疗卫生事件中不仅实现了远程会诊的功能,而且在信息沟通、联络等方面也发挥了重要作用.甘肃远程医疗会诊中心的成功运作,为今后应对突发公共医疗卫生事件提供了重要启示.......

    作者：杜开君；张敏卫；钱靖；董谢对；宋良春 刊期： 2010- 02

  • 住院医师规范化培训量化考核体系的实践与探索

    我院建立了临床住院医师规范化培训的量化考核体系,将省卫生厅组织的考试、医院组织的考试、临床工作能力、日常管理等评价项目按一定比例纳入考核指标,对培训对象进行评分,按成绩高低,由培训对象自主选择学科.通过严格的考核流程、量化的考核指标,明确培训目标,激励培训对象,提高培训质量.同时,分析了这一体系存在的不足,并提出了相应的改进措施.......

    作者：蒋辉；杨娇玲；周继光；林智敏；陈诺琦 刊期： 2010- 02

  • 浅议继续医学教育的特点和管理

    继续医学教育是提高医务人员医疗实践能力的有效途径,继续医学教育的实用性、多样性、先进性和灵活性使它在现代医学人才培养中的作用越来越大.本文讨论了不同的继续医学教育的组织管理方式,提出应重视继续医学教育在现代医学教育中的作用.......

    作者：高飞；林强；王晓茵 刊期： 2010- 02

  • 我院公开招聘工作人员的实践与成效

    为从源头上提高人才队伍素质,严把人员入口关,我院人事部门在人员招聘工作中从完善制度、组织校园招聘会、优化流程、全方位考核和人文关怀入手,采取了一系列切实可行的措施取得较好成效.......

    作者：王前；鞠永和；苗木 刊期： 2010- 02

  • 加强医院人力资源管理的思考

    现代医院正确认识医院人力资源的基本属性,注重加强医院人力资源管理,有利于促进医院社会责任、职业道德、行为规范的辨证统一和医疗服务公平与效率的辨证统一,不断提升医院建设发展的动力和活力.......

    作者：符壮才 刊期： 2010- 02

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