期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>现代医院管理杂志
  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2013年第1期文章

  • 大型公立医院公益性和社会职能的理论探讨

    基于对公立医院公益性和社会职能的再认识分析,提出公立医院改革的核心或方向不在于公益性回归,而在于公立医院坚持公益性和履行社会职能的有效实现形式的改革和探索.进而从理论上探讨我国大型公立医院公益性和社会职能的有效实现形式,为大型公立医院改革提供参考.......

    作者：陈起坤；李绍斌；颜楚荣 刊期： 2013- 01

  • 大型公立医院对中小型医院帮带的路径选择——托管模式下医院文化融合的探索与实践

    大型公立医院对中小型医院的托管,是前者履行社会职能对中小医院实施帮带的重要途径之一,其本质是跨文化医院间各种资源的深度整合,故解决两所医院间的文化冲突蕴含于整个托管过程.笔者在对广州市某大型公立医院托管企业医院的案例进行研究后发现,在对两所医院托管前的文化建设现状进行深度识别的基础上,采取“文化融合”的方式可以较好地处理两者之间的文化冲突,有效提升托管成效,同时还对托管过程中解决文化冲突要重点关注......

    作者：林加兴 刊期： 2013- 01

  • 医院评审对医院文化建设的影响

    随着我国社会经济的改革和发展,自1989年至1998年、2011年至今,全国医疗卫生领域进行了似断又续两个阶段的医院等级评审工作,对医院文化建设产生了特定的影响,即医院文化建设的导向明显受到市场商品化的冲击；医院文化建设作为医院评审的一个重要目标,使医院文化建设愈受关注；医院评审助推了医院文化建设,但医院文化建设的道路仍将漫长而曲折.......

    作者：卢祖元 刊期： 2013- 01

  • 浅析医院新闻策划的原则和创新策略

    在医院宣传工作中,新闻策划对于提升医院知名度和美誉度能够起到重要作用.对医院新闻策划的原则进行了分析,提出医院新闻策划在把握时机、突出公益性、整合媒体资源、建立长效机制等方面的创新策略.......

    作者：赵立春；杨洁；梁健；董塔健 刊期： 2013- 01

  • 论新医改形势下公立医院战略人力资源管理

    医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制.阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议.......

    作者：曾卫龙 刊期： 2013- 01

  • 基层医院科主任在学科建设中的作用

    学科建设是医院管理的核心.结合基层医院学科建设工作实践,从以下几个方面探讨基层医院科主任在学科建设中的作用:结合医院发展方向,制定科室科学发展规划；完善科研奖励办法,提升医务人员科研积极性；注重人才培养,提升科室整体实力；履行科主任职责,发挥桥梁作用.......

    作者：郭生平；张阁；范炳文 刊期： 2013- 01

  • 县级医院大规模业务学习的实践和体会

    介绍县级医院组织开展多层次、全方位、立体化、大规模的业务学习和技术比武,重奖岗位能手、学习标兵的方法和成效,指出做好大规模业务学习的关键是形成共识,创新形式,加大投入,奖惩结合,需要管理者常抓不懈.......

    作者：李树国；李勇；丁亚文；范海萍 刊期： 2013- 01

  • 医院员工心理契约与离职倾向关系的实证研究

    目的了解医院员工心理契约与离职倾向的现状,比较不同个体特征的员工在心理契约与离职倾向上的差异,探讨员工心理契约与离职倾向的关系.方法以广州市某三甲医院在职员工为研究对象,进行心理契约与离职倾向问卷调查.结果医院员工的个体特征在心理契约与离职倾向上有显著差异,心理契约与离职倾向存在显著负相关,心理契约对离职倾向具有显著的预测力.结论医院管理者要通过公平报酬、增进员工间情感联系、发挥员工所长、增强员工......

    作者：杨帆 刊期： 2013- 01

  • “五心”服务在心内科创优质护理活动中的应用

    目的探索适合心内科专科特色的优质护理服务的实践方法与效果.方法开展以“爱心、细心、耐心、恒心、信心”为服务标准的“五心”服务活动,把“五心”服务理念与服务标准贯彻落实于各护理环节工作中.结果实施前后患者的满意度、护理质量及护士综合素质比较,差异有统计学意义.结论开展“五心”服务既可提高患者的满意度和护理质量,又可提高护士的综合素质.......

    作者：陈晓英；方耿娜；洪晓华 刊期： 2013- 01

  • 医院护理管理人才梯队建设的实践

    目的通过加强医院护理管理人才梯队建设,提升他们的素质和护理管理水平.方法采用文献回顾、理论分析、德尔斐法等方法设计护理管理岗位说明书,构建护理管理人才核心能力评估指标体系；采用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从岗位和人员层面进行培训需求分析.结果出台了护理人才选拔方案和任职标准；编写了基于岗位职能需求的护理管理岗位说明书,制定了基于培训需求的人才培养计划和课程；构建了护理人才核心......

    作者：杨武；常海玲；辛维青；潘聪聪；于兰贞 刊期： 2013- 01

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