期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>现代医院管理杂志
  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2016年第2期文章

  • 以主题活动为抓手推进医院服务品牌的建设

    2013年以来,江苏省兴化市人民医院开展了“一科一举措一品牌”主题活动.各科室结合自身特点开展了许多具有创新性的特色系列活动,每科一个举措,打造一个服务亮点,并以此为切入点,达到塑造科室及医院的服务品牌,不断提高服务满意度的目的.本文主要介绍了医院在该主题活动推进中的具体做法和取得的成效.......

    作者：黄飙；王玉芳 刊期： 2016- 02

  • “党旗领航”志愿服务的实践与思考

    自2014年起,南通市肿瘤医院充分发挥党员的先锋模范作用,在全院积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神.通过开展“党旗领航”志愿服务活动,党员们以个性化的服务解决群众的切身需求,志愿者队伍不断壮大,志愿服务活动精彩纷呈.志愿服务赢得了社会的好评,融洽了医患关系,人民群众满意度得到提升.......

    作者：王志宏；陶冶 刊期： 2016- 02

  • 我国民营医院人力资源管理的问题及对策研究

    随着医药卫生体制改革的逐步深化,民营医院迅猛发展,人才匮乏已成为民营医院发展的“绊脚石”,严重制约民营医院的生存与壮大.通过分析人力资源管理在民营医院经营的作用,系统评价国内外有关民营医院人力资源管理研究的现况,发现影响我国民营医院人力资源管理的因素主要包括:国家政策障碍、市场份额极少、资源分配不公、管理机制缺位、人员流动性大、缺乏激励机制和文化建设缺失.通过借鉴美国、英国、澳大利亚、日本等国的管......

    作者：王嘉雯；黄海；张曼婕；韦林山 刊期： 2016- 02

  • 提升医学职业素养培养青年医学人才

    目前,在医患矛盾日益突出的大背景下,公立医院要想获得竞争优势,必须培养服务核心竞争力,提升医学职业素养,从青年医学人才培养入手,才能求得生存和长期发展.笔者例举中国医科大学附属盛京医院设立“职业素养提升主题年”等一系列创新举措,为医院培养青年医学人才提供参考依据.......

    作者：王洪；林巍；赵玉虹 刊期： 2016- 02

  • Mincer模型在医生教育投资回报中的应用研究

    目的研究医生教育投资回报,为医生薪酬决策提供依据.方法选择江苏、安徽、陕西3省各5家三级综合医院开展问卷抽查,采用加入控制变量的Mincer模型估算各阶段医生教育投资回报.结果江苏、安徽、陕西医生教育投资回报率依次为10.5％、9.9％、9.1％;“大专及以下”“本科”“硕士”“博士”阶段医生教育投资回报率依次为7.1％、10.1％、11.9％、13.3％;“大专及以下”阶段,江苏、安徽、陕西医生......

    作者：史芮源；魏仁敏 刊期： 2016- 02

  • 实习护生职业承诺的现状分析

    目的了解实习护生的职业承诺现状.方法采用《护士职业承诺量表》对423名实习护生进行问卷调查.结果实习护生的职业承诺水平为2.93,呈中下水平;大专实习护生的情感承诺、规范承诺高于本科及以上学历(P＜0.05或P＜0.01),情感承诺还高于中专实习护生(P＜0.01);实习时间大于8个月的经济成本承诺显著高于小于3个月的实习护生(P＜0.001);二级医院实习护生的情感承诺和规范承诺高于三级及以上医......

    作者：曾雪琴；刘鲁蓉；林婧；李文娟；蒋雨婷 刊期： 2016- 02

  • 护理人员同工同酬的改革实践

    目的探讨如何淡化聘用护士与在编护士之间的差异和矛盾,调动聘用护士的积极性.方法建立大合同制度,通过严格考核分批录取部分聘用护士,使其享受与在编护士同等待遇.结果大合同制度受到医务人员的认可和支持,增强了护理队伍的凝聚力.结论大合同制度是逐步实现医务人员同工同酬的有效途径.......

    作者：宫芳芳；孙喜琢；宋艳玲 刊期： 2016- 02

  • 在医院内部控制构建中实施管理会计

    济南市第三人民医院在医院内部控制单位层面和业务层面控制制度的构建中实施管理会计,深化管理会计职能的运用与医院业务流程的规范,实现医院财务职能向管理会计职能转变,医院经营风险得到有效管控,医院财务状况改善明显,实现了良好的社会效益和经济效益.......

    作者：王永成；张少伟；孙媛 刊期： 2016- 02

  • 总额预付制下医保控费策略与思考

    全民医保下的总额预付制,造成医院亏损严重,为了实现收支平衡,荆州市中心医院采取了一系列措施控制医保费用不合理增长,在较短时间内实现了平均费用、平均药费、平均耗材费的全面下降,控费管理初见成效,但同时控费带来的问题也值得深思.要实现医保基金的良性运行,不能单靠医院一方的努力,必须多部门齐抓共管,要从政策、管理、结算办法上不断完善,才能达到“医、患、保”三方满意.......

    作者：王茜；孙亮；王未；吴芳 刊期： 2016- 02

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