期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

 点击详情 >

主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

往期目录

首页>现代医院管理杂志
  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2015年第4期文章

  • 加强医院医疗服务管理的做法与成效

    医院作为面向社会的窗口服务单位，服务至关重要。在不断深化医药卫生体制改革的新形势下，加强医院的服务管理水平，提高广大职工的服务意识，打造优质服务品牌，是不断提高医院核心竞争力的客观需要，对于推进医院建设发展具有重要现实意义。通过回顾总结近年来医院医疗服务管理的具体做法和取得的初步成效，为医疗服务管理者提供借鉴与参考。......

    作者：钱永峰；杨亚萍 刊期： 2015- 04

  • 医院各病区发展趋势的灰色关联分析

    目的：运用灰色系统理论对医院各临床科室病区工作状况进行综合评价，了解各病区发展趋势。方法应用灰色关联分析法对医院各临床病区2008—2013年的人均收支结余、平均住院日、床位周转次数和病床使用率数据进行分析。结果经计算，得到各病区各年度的灰色关联度，风湿内科等病区一直保持前列位置，部分科室一直处于落后位置或呈现下滑趋势。结论通过分析可以看出近6年来各病区的发展趋势。医院可根据分析结果，结合实际情况......

    作者：李力桢；王薇；任毅；徐碧滢；叶瑜 刊期： 2015- 04

  • 新建公立医院医疗设备采购规范化探索

    分析新建综合性医院设备采购的参与主体，包括临床医生、医院设备科、分管院领导、政府采购中心和代理机构各自的职责，总结医院设备采购管理的流程和管理模式，提出医疗设备采购规范化管理的思路和发展方向。......

    作者：胡娟；鲍旭强 刊期： 2015- 04

  • 公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革

    公立医院人事薪酬制度影响和决定着医改的成功与否，随着县级公立医院综合改革以及城市公立医院综合改革的全面展开，如何设计一套既体现医院的公益性，又符合医院行业特点的人事薪酬制度，已是当务之急。笔者根据医疗机构的实际特点，提出了公立医院“定编、定岗、定责、定员、定薪”五定方案，构建“工作量效能积分法绩效管理模式”，旨在建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。......

    作者：秦永方 刊期： 2015- 04

  • 关于医院内部绩效分配的几点思考

    在目前医疗管理体制背景下，医院双重职能不断显现，在承担救死扶伤、为人民群众健康服务的重大职责的同时，关注综合效益、注重资源运作的效率也成为医院管理者关注的重要问题。这使得内部绩效分配成为医院内部管理的重点工作之一和新医改过程中无法回避的焦点问题。笔者就目前医院内部绩效分配存在的问题进行分析并提出对策。......

    作者：张健龙 刊期： 2015- 04

  • 我国医院人才队伍建设的现状、问题与对策

    进入21世纪，我国医疗人才总量快速增加，队伍年轻化，学历层次趋高，八成医务人员有明确的职业发展规划。当前我国医疗人才队伍建设中的突出问题有：城乡分布不平衡，儿科医生、精神科医生和全科医生短缺现象突出，后备人才队伍建设不佳。笔者建议：从战略全局层面统筹兼顾，着重解决医务人员结构性失衡问题，加大临床科室建设，吸引并留住所需人才，用制度保证人尽其才，做好人才梯队建设。......

    作者：张新庆；高文慧；李红英；韩跃红 刊期： 2015- 04

  • 《现代医院管理》杂志2015年报道重点

    1.建立符合我国国情的分级诊疗制度的宏观政策与实现路径；在分级诊疗中公立大医院如何作为、基层医院如何提高服务能力，积极推动分级诊疗制度贯彻落实2.新医改形势下优质医疗可及性的服务模式与管理机制3.医保支付模式改革对公立医院的影响及应对策略4.深化医药卫生体制综合改革，完善医疗卫生服务评价体系5.完善医师多点执业的政策与实践6.建立科学的绩效评价机制和薪酬制度，深化医院人事制度改革7.医疗质量控制与......

    作者：本刊编辑部 刊期： 2015- 04

  • 住院医师规范化培训中的问题与对策

    住院医师规范化培训是医学生成长为合格临床医师的必由之路。不同培训基地的培训条件有差异，培训质量难以保证；住院医师收入待遇等权益保障不力；在培住院医师身心疲惫。政策制定部门应根据实际情况制定培训标准，各培训基地应加强教学软硬实力的建设，保障住院医师的薪资收入，完善住院医师规范化培训基地的管理体系，完善住院医师规范化培训的考核体系。......

    作者：郭海燕；谷蓓蓓；张新庆；徐静姿 刊期： 2015- 04

  • 我国医院医疗人才队伍建设中的问题及对策

    导读2009年新医改方案实施以来，国家出台了诸多促进卫生人才队伍建设的指导性文件，有力地促进了我国医务人员总量的迅猛发展，并且其学历结构优化、队伍更加年轻化。但是，医务人员总量上的快速增长并未带来医疗机构人才结构更加合理、人才作用发挥得更好，以及后备人才队伍建设的提升。为此，以北京协和医学院人文学院张新庆教授牵头的课题组结合2013年开展的全国医务人员从业状况调查结果、国家卫生统计数据、文献分析和......

    作者： 刊期： 2015- 04

  • 我国医务人员才能发挥状况不佳的诱因与对策

    对全国9省市45家医院医务人员的调查显示，15.8％的医务人员称才能发挥得较好，73.2％称一般，11.0％的人称差。其中高级职称者、管理人员的才能发挥状况自评较好。诱发才能发挥状况不佳的主因是：工作负荷大，身心疲惫；薪酬公平感差，工作满意度偏低；医护人员短缺和“人浮于事”现象并存；自由流动受限。为此，公立医院要去行政化，促进人才合理流动，充分发挥各层次人员的才能，技术职称评聘要充分反映医务人员的......

    作者：张一红；张新庆；王丽 刊期： 2015- 04

动态资讯

点击排行
友情链接

湘ICP备2022022905号-2

本站非《现代医院管理杂志》杂志社官网，如需杂志社直投，请联系客服索取网站或者电话