期刊简介

               《现代医院管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的医院管理专业学术期刊，双月刊。由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会、中国医科大学主办。 　　 国内统一连续出版物号：CN 21-1490/R　　国际标准连续出版物号：ISSN 1672-4232 　　 办刊宗旨：在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会,中国医科大学

出版部门: 《现代医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1672-4232

国内统一连续出版号: CN 21-1490/R

邮发代号: 8-90

出版周期 双月刊

创刊时间 2003

出版地区 辽宁

出版地区 辽宁

订购价格 172.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>现代医院管理杂志
  • 杂志名称：现代医院管理杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院协会,中国医科大学
  • 国际刊号：1672-4232
  • 国内刊号：21-1490/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：知网收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
现代医院管理杂志2017年第4期文章

  • 规范化志愿者管理体系在医院服务管理中的作用

    上海市第十人民医院以马斯洛需求理论为基本视角归类,调查来院患者和医护人员的各项需求,从满足患者需求、服务临床科室、彰显医院人文情怀的目标出发,面向高校、社区、企事业单位引入社会志愿者,并且在实践中不断探索,形成一套包括志愿者招募、培训、激励、评价等在内的志愿者规范化管理和服务模式,从而在提高患者体验度、优化就医流程和改善医患关系等方面起到一定的积极作用.......

    作者：何平；范理宏；陈正启；余飞；陈万里；徐倍 刊期： 2017- 04

  • 做好新形势下高校附属医院思想政治工作

    在新形势下,高校附属医院的思想政治工作不断面临新的问题、机遇与挑战.加强高校附属医院思想政治工作,必须适应形势发展,深入基层一线,把握思想动态,破除旧习歪风,努力改善医院思想政治工作的“软环境”;同时要创新工作理念,强调以人为本,大力整合资源,注重多管齐下,形成高校附属医院思政工作新机制.要弘扬医院文化,提升人文素养,树立医德医风,筑牢精神防线,加强医院思想政治工作文化建设.......

    作者：吴华；余结根；姚应水 刊期： 2017- 04

  • 中医药文化软实力建设路径研究——以江苏省中医院为例

    中医院是中医药文化传播的主要载体,探究其中医药文化软实力建设的路径,有利于提高中医院综合实力.本研究以江苏省中医院为例,从中医药文化价值吸引力、知识生产力和社会影响力入手,探究中医院中医药文化软实力建设路径.中医药文化软实力的建设受患者人数的限制,中医药文化知识生产力有待稳固提高、创新性不足.树立正确的中医药文化的核心价值观,以人为本服务患者,激励医务人员创作,将实践融入理论之中,增强中医院中医药......

    作者：张怡青；张洪雷；王高玲；糜泽花 刊期： 2017- 04

  • 人机对话考试在医院招聘面试中的作用优势

    由于医学专业的特殊性,面试如何能够客观体现出考生的实际工作能力,同时保证考试的公平公正,是各用人单位一直在探索的问题.与结构化面试相比,人机对话形式的模拟病例实践能力考试,能够更为客观地反映出医学专业考生的实际业务能力,并减少人为因素以保证公平公正.笔者以某市的医疗机构招聘考试面试环节为例,通过实践分析人机对话实践能力考试代替结构化面试的优势.......

    作者：王炜 刊期： 2017- 04

  • 公立医院人才招聘的有效性研究

    目的探讨如何提高公立医院人才招聘的有效性.方法通过搜索招聘网站和知情人访谈,对南通市5家公立医院2014-2016年度人才招聘计划和结果进行分析.结果岗位总数招聘不足,医生的招聘计划完成率低;研究生招聘计划完成率均未达到60％;外省市人才占比不足20％.结论目前招聘状况欠佳,应科学地制定招聘计划,调整招聘时间,选择适合的招聘渠道.......

    作者：高颂娟 刊期： 2017- 04

  • 公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建

    目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系.方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析.结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,......

    作者：刘治君；张培森；杨釜；张东庭；陈丹 刊期： 2017- 04

  • 论公立医院会计内部控制存在的问题及完善措施

    随着新医改的不断深化,公立医院所面临的内外部环境都发生了重大变革,内部控制中存在的问题日益显现,很大程度上阻碍了公立医院医改前行的脚步.会计内部控制作为内控的重要内容,也是新时期公立医院改革的工作重点.本文针对公立医院会计内部控制存在的问题进行分析,并提出相应的完善建议.......

    作者：刘晶晶；孙远玲 刊期： 2017- 04

  • 危机缩减理论对医学教育的启示

    近年来涉医暴力频发,严重干扰了正常医疗秩序.该类事件突发性强、破坏力大、紧迫性高,符合危机事件的基本特征.本文将危机管理理论中的危机缩减理论应用在医学教育中,旨在提升医学生危机防范意识、危机预测能力和法治意识,以此弥补医学教育在人文素质培养方面的不足,并提高医学生的综合能力.......

    作者：杜莹；赵金萍 刊期： 2017- 04

  • 构建现代医院科研管理信息系统

    随着我国医疗整体水平的高速发展和国家科技投入不断加大,医院科技活动迅猛发展,科研成果不断涌现,科研管理部门任务越来越繁重,传统的科研管理方式已经遇到管理瓶颈,国内大部分高校及附属机构均已启动科研管理信息系统的建设,但如何进一步提高系统建设的质量和实用性,仍是需要攻关的一项重要课题.本文阐述了科研管理信息系统建设的内涵、必要性及影响因素,并结合工作实际介绍科研管理信息系统建设在框架和模块设计等方面的......

    作者：王长通；李慧；王卓非；郭启勇 刊期： 2017- 04

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